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Publié le 02/09/2020 par

Vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine ? Xenium Partners recrute !

Vous souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine ? Xenium Partners recrute !

1)    Pouvez-vous présenter Xenium Partners aux membres de Dogfinance ?

Xenium Partners, fondé en 1999, est un Cabinet de Conseil en Organisation et en Systèmes d’Information implanté dans le secteur bancaire et financier.

Nos expertises sont réparties en 3 practices : Compta / Finance bancaire, Crédits spécialisés, Risk Management / Réglementation bancaire.

Nous intervenons sur des missions de Conseil, Management de Projet, Maîtrise d’Ouvrage, Audit et Schéma Directeur, dans des banques et établissements financiers sur Paris et région parisienne.

 

2)    Quels sont vos objectifs de recrutement pour cette année ? 

Nous souhaitons structurer les practices « Compta / Finance bancaire » et « Crédits spécialisés » et ainsi recruter un leader pour chacune de ces practices. Il s'agit de développer et de piloter ces practices : conduire des missions, manager les consultants, construire des offres et les promouvoir, participer activement à la vie du cabinet et aux recrutements des consultants de la practice (cf. nos annonces de Senior Manager H/F).

En parallèle, nous souhaitons développer notre activité, notamment avec le recrutement d’une dizaine de consultants et 2 ou 3 managers.

 

3)    Quels types de profils recherchez-vous ?  

Nous recherchons principalement des profils issus d’Ecole d’Ingénieurs, d’Ecole de commerce ou de 3ème cycle universitaire ayant de l’expérience en banque ou établissements financiers dans un ou plusieurs domaines liés à nos expertises (Chef de projet Risques H/F, Chef de projet / MOA avec compétences fonctionnelles en financement de crédit H/F, MOA comptable H/F, etc.).

Nous pouvons rechercher des profils généralistes dans leur domaine (connaissant par exemple tous les types de risques en banque) mais aussi spécialistes sur un outil (Cassiopae dans le domaine des crédits).

  

4)    Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?

Nous recherchons des personnes qui font preuve de professionnalisme, de curiosité, d’écoute, qui ont le goût du travail bien fait et qui soient orientées client.

La sélection de nos futurs collaborateurs est basée sur la motivation, l’expérience, le haut niveau de qualification des consultants, ainsi que sur la cohésion et l’harmonie de l’équipe qui constitue le Cabinet.

 

5)    Quelles sont les compétences nécessaires qu’un candidat doit avoir pour vous rejoindre ?

D’une part, nous attendons des compétences fonctionnelles liée à la practice qu’il rejoindra (compétences en financement de crédit, sur la nouvelle définition du défaut, en risques de crédit / liquidité / marchés, sur la mise en place de l’ICAAP, sur les processus comptable ou financier, etc.).

D’autre part, nous attendons du candidat qu’il ait la posture de consultant, une excellente communication orale et écrite, un bon relationnel client, l’esprit d’équipe, et qu’il soit dynamique et force de proposition.

Selon les postes, nous demanderons aussi des compétences en termes de gestion de projet ou de maitrise d’ouvrage, par exemple.

 

6)    Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant vous rejoindre ?

Soyez prêts à échanger clairement sur vos compétences, sur vos souhaits actuels et futurs. Démontrez-nous votre motivation à rejoindre un cabinet à taille humaine et à grandir avec lui, et selon vos appétences à participer à la vie du cabinet (rédaction d’articles, …).

L’évolution de notre cabinet et de votre carrière sera un travail d’équipe !

A Propos de l'auteur

Xenium Partners
Entreprise

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