Description de l'entreprise

Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients – particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises – à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne/Retraite, Prévoyance/Emprunteur/Collectives, Dommages). Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.

Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5300 collaborateurs, en France et dans 7 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Missions

Environnement de la BU/SU :

 

Chez Crédit Agricole Assurances (CAA), nous travaillons à identifier les relais de croissance de nos activités d’assurance à l’international, autour de trois univers de produit :

1)    La Protection Financière pour laquelle nous intervenons pour le compte de la BU (« Business Unit ») CAAPE (activités de Protection : Prévoyance et Emprunteurs) ;

2)    L’Assurance Vie et l’Assurance Dommages, activités pour lesquelles nous intervenons pour le compte de la BU Assurance à l’International.

 

Contexte et objectif du poste :

 

Le service est une petite équipe « en central » basée en Paris avec des interlocuteurs « locaux » (une trentaine) basés principalement à Dublin et à Milan.

 

Dans le cadre du développement de notre activité « Protection » à l’international, nous recherchons une « Chargé de partenariats internationaux Junior » pour venir renforcer l’équipe.

 

Missions :

 

1.     Prospective :

a.     Assister les équipes dans l’identification & l’entrée en relation avec les prospects/partenaires.

b.     Collecter & analyser l'information.

c.     Préparer les dossiers pour valider les lancements, le cas échéant.

2.     Suivi / PMO :

a.     Contribuer à la mise en œuvre du Plan de Développement International en lien avec les équipes centrales et locales.

b.     Assurer un suivi dans le temps des opportunités.

3.     Veille stratégique :

a.     Assurer une veille stratégique en continu.

 

 

Le process de recrutement

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification).

Cette année, 70 stagiaires ont été accueillis au cœur de nos équipes.
Une façon concrète de favoriser l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi, conformément aux engagements inscrits dans le Plan Jeunesse du Groupe Crédit Agricole.