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Jean-James  DUPONT

Jean-James DUPONT

DRH de transition chez Ceva Freight Management

En poste mais ouvert à des opportunités LieuFrance

Coordonnées

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Relations

3 relations

MITSOUBO EstelleAlain FerrandiMarina Pascarel
MITSOUBO EstelleAlain FerrandiMarina Pascarel
Jean-James  DUPONT

Jean-James DUPONT

DRH de transition chez Ceva Freight Management

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Résumé

Along his professional experience, Jean-James tackles and solves numerous HR and organizational challenges through different sectors, organization structure or businesses situation.
Jean-James has the ability to bring to the business leader the most effective organization which will allow all the employee to be strongly contributive, engaged, resilient and flexible, and then the company more efficient.
Performance driver & people connector, Jean-James is a people and organization effectiveness improver.
jj_dupont7@yahoo.fr / 0617016711

Depuis plus de 20 ans, j'accompagne de nombreuses organisations lors de situations complexes / tendues.

J'ai ainsi déployé de nombreux projets : retournement, fusion, gestion de crises, transformations, externalisation de la paie, mise en place de CSE, renégociations d'accords collectifs, accompagnement de LBO ou de restructuring.

Cela m'a permis de mettre en avant ma grande capacité d'adaptation, mon aptitude à identifier les axes d'améliorations, et mon efficacité dans le déploiement des plans de transformations.

Objectif : faire "bouger" l'ensemble de l'organisation et provoquer l'efficacité (avec sourire !).

Homme de convictions et de projets, je mixe second degré, humour et exigence...

Je préfère avancer en désordre plutôt que de reculer en ordre...
Si je ne suis pas un "Yes man", je ne dis pas non à tout (heureusement !).
S'il me faut parfois dire "non", je propose systématiquement des opportunités différentes afin de provoquer le changement, (parfois être un "organisation shaker").
A bientôt !

Expérience Expérience

Aujourd'hui 2017

DRH de transition chez Ceva Freight Management

LieuRoissy, France

CEVA France - CA : 150 M€ - 12 sites - 1500 salarié(e)s Accompagne le changement et conduits les réorganisations. Equipe = 9 personnes - Renégocie plusieurs accords : temps de travail (35h) / CSE / NAO / Intéressement... - Pilote l’externalisation...Lire la suite

2017 2016

DRH de Transition chez E.Leclerc

LieuLe port - La Réunion, France

Leclerc La Réunion - CA : 480 M€– 1600 salarié(e)s
Anticipation et mise en place des nouvelles organisations retail
Gestion des opérations RH courantes : Equipe = 12 personnes
Déploie des actions & projets de développement RH groupe.

2016 2015

DRH de transition chez Sonia Rykiel

LieuParis, France

Pilote et conduit les processus de changement et de réorganisation
- Impulse et coordonne les actions de changement
- Pilote les IRP et assouplis les relations salariés/managers/IRP
- Anticipe et analyse les impacts de la masse salariale sur le P&L

2015 2015

DRH de transition chez OCIRP

LieuParis, France

Pilote et conduits les processus de changement et de réorganisation
- Audit du département RH
- Impulse et coordonne les actions de changement
- Met en place un plan d'accompagnement au changement
- Organise la mise en place d'un nouveau SIRH

2014 2012

HRBP France & Benelux chez Confidentiel

LieuParis, France

Conseille les leaders & propose de nouvelles organisations Membre du comité de direction - Mets en place un outil de prévisions des coûts RH - Pilote et déploie régionalement le projet « Engagement » - Pilote les IRP et assouplis les relations...Lire la suite

2012 2011

Secrétaire général / DRH chez Directique

LieuParis, France

Réorganise les fonctions supports Membre du comité de direction, manage une équipe de 9 personnes - Pilote et maîtrise les impacts de la masse salariale sur le P&L - Mets en place un outil de suivi du temps de travail dématérialisé - Pilote les...Lire la suite

2011 2009

Secrétaire général / DRH chez CETIOM

LieuGrignon, France

Membre du comité de direction, manage une équipe de 6 personnes - Pilote la migration du système de paie & formation - Conçois, négocie et mets en place des accords RH : (Senior, rémunération) - Conduite de changement « passer de l’expertise...Lire la suite

2009 2007

HR Group Manager chez Selective Beauty

LieuSaint-Denis, France

Accompagne la direction pendant 2 LBO et 1 PSE - Organise plusieurs scénarios de PSE et de recrutement - Définis et implémente les nouveaux process RH groupe - Pilote l’étude d’implémentation du module RH de SAP - Réduis les coûts généraux...Lire la suite

2006 2004

RRH régional chez ColiPoste

LieuGennevilliers, France

Membre du comité de direction, manage une équipe de 12 personnes - Pilote la masse salariale et redéfinis les politiques de recrutement - Redéfinis les cycles de travail : augmentation de la productivité de +8% - Réduis l’absentéisme et les accidents...Lire la suite

Formation Formation

2011 2010

MBA chez NEOMA Business School

LieuReims, France

NEOMA Business School

NEOMA Business School

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1997 1993

Titre d'expertise en ingénierie d'entreprise chez Iseg Nantes

LieuNantes, France

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