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La carrière de la femme en finance
Le monde du travail regorge d’activités où le fait d’être une femme est un facteur de discrimination. En apparence, le secteur bancaire offre une présence féminine accrue puisqu’elles représentent plus de la moitié des effectifs. Pourtant, elles sont très peu nombreuses à occuper des postes à haute responsabilité et sont, de ce fait, peu visibles. Cependant, on constate que les postes d’encadrement sont encore à majorité masculine, que l’évolution féminine est beaucoup moins rapide mais surtout que la haute finance est très peu représentative de la population féminine. Mais, il y a eu des progrès pour améliorer la diversité et l'inclusion dans ce domaine, en particulier en matière de représentation des femmes.
- La place de la femme dans le secteur de la finance
De nombreuses femmes ont réussi à faire carrière en finance, mais il est vrai que l'on trouve souvent moins de femmes que d'hommes dans les postes de direction et les postes à haut niveau de responsabilité. Il est important de souligner que les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans ce domaine ne sont pas uniquement liés à leur sexe, mais peuvent également être influencés par d'autres facteurs tels que la culture de l'entreprise, les stéréotypes de genre et les préjugés. Pour réussir dans le secteur de la finance, les femmes doivent souvent travailler plus dur que leurs homologues masculins pour prouver leur valeur et leur compétence. Cela peut impliquer de suivre des formations complémentaires, de réseauter activement pour élargir leur cercle de contacts professionnels et de travailler dur comme nous le mentionne Kaoutare Bakali-Kasmi, analyste financière au Pilotage Budgétaire au sein de la Direction de la Planification de la Direction Financière du Groupe Bpifrance : « Malheureusement, on constate dans certaines études sur le sujet que les femmes restent sous-représentées dans un milieu un peu trop miné par certains stéréotypes qui nous poussent nous, les femmes, à rejeter notre identité profonde et à « faire comme les hommes » pour être sûre d’y trouver notre place ». Cependant, de plus en plus de femmes sont attirées par des carrières dans la finance et font preuve d’excellence dans ce domaine. Marie De Villiers, analyste en Transaction Services chez KPMG nous l’explique dans son interview : « je dois l’avouer, avant de me lancer dans cette expérience professionnelle épanouissante, j’avais quelques préjugés sur ce monde de la finance, que j’imaginais essentiellement masculin, sans place pour la sensibilité, où seule la performance, basée sur la disponibilité absolue, avait droit de cité. Or, j’ai découvert, que si effectivement la charge de travail est importante, j’évolue dans un cadre où bienveillance et pédagogie m’accompagnent au quotidien, me permettant de progresser, d’apprendre, d’évoluer positivement et en confiance dans mon parcours ». Les femmes sont représentées dans de nombreux postes de finance, notamment en tant que comptables, analystes financiers, gestionnaires de portefeuille, banquiers d’investissement, avocats spécialisés en finance, et autres. De plus en plus d’organisations reconnaissent l’importance de la diversité et de l’inclusion dans le secteur de la finance, et mettent en place des politiques et des programmes pour aider les femmes à réussir dans leur carrière. Cela comprend des initiatives telles que des programmes de mentorat, des réseaux de femmes en finance, des politiques de congé parental flexibles, des programmes de développement de leadership. Des réseaux internes aux entreprises sont aussi mis en place, Olivia Harry, manager au sein de la direction Indemnisation MAAF nous le montre dans son interview : « Des actions sont aussi portées par notre réseau interne Cov&elles qui vise à promouvoir les parcours féminins au sein du Groupe Covéa, à favoriser la mixité des métiers à tous les niveaux hiérarchiques, à sensibiliser à l’égalité professionnelle pour atteindre les objectifs déterminés. » Malgré le fait que le secteur de la finance soit encore assez masculinisé, de plus en plus de femmes atteignent des postes à haute responsabilité comme nous le démontre Carine Touré, Experte en financements professionnels Salariée chez Pretpro.fr dans son interview : "je n’ai jamais été pénalisée dans ma carrière après mes congés maternité. J’ai eu deux enfants et à chaque retour de congé maternité, j’ai eu des postes plus intéressants que mes postes précédents". Et les entreprises favorise de plus en plus de femmes à travers des réseaux internes professionnels féminin.
- Vers une égalité salariale
Une mixité qui n’empêche pourtant pas certaines inégalités de perdurer entre les collaborateurs masculins et féminins. D’abord, des différences subsistent dans l’exercice de certains métiers de la finance. Si la parité est globalement respectée sur la plupart des fonctions financières, comme la comptabilité, la trésorerie ou le contrôle de gestion, d’autres postes attirent encore peu de femmes. L’égalité salariale entre les hommes et les femmes est une question importante qui a été largement discutée ces dernières années. Malheureusement, malgré les efforts déployés pour y remédier, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité salariale entre les sexes. Les raisons de cette inégalité salariale sont multiples, notamment la discrimination basée sur le sexe, le manque de transparence salariale et la concentration des femmes dans des emplois moins bien rémunérés. Les femmes ont également tendance à être moins bien représentées dans les secteurs de la finance les mieux rémunérés, tels que la banque d’investissement et le capital-investissement. Pour remédier à cette situation, il est nécessaire de prendre des mesures à différents niveaux. Au niveau des entreprises, il est important d’offrir des possibilités de formation et de développement professionnel pour les femmes, et d’encourager la promotion des femmes dans les postes de direction. Caroline Noirot, directrice de la comptabilité pour Allianz France, nous confie : « Je suis convaincue que l’un des enjeux est de continuer à donner confiance, car il y a finalement encore trop de femmes qui n’osent pas. Trop de femmes qui pensent ne pas être capable, alors qu’elles auraient pourtant envie. ». La perception des entreprises sur les profils féminins est une tendance à laquelle n’échappent pas les directions financières. En effet, les demandes discriminantes de leur part en faveur de candidats masculins sont devenues extrêmement rares, Yuchen LIAO, manager au sein de l’équipe Transaction Services du cabinet Mazars nous le démontre dans son interview : « Je n’ai pas été confrontée à une problématique de genre chez Mazars. J’ai été formée de la même manière que n’importe qui par les équipes et j’ai eu les mêmes opportunités d’évolution et de montée en responsabilités. Idem pour les missions sur lesquelles je suis intervenue. ». Il y a une vraie volonté d’égalité que ce soit au niveau du salaire, des postes, ou autres. En 2021, la loi Rixain a été adoptée et instaure des quotas dans les entreprises de plus de 1000 salariés : l'objectif est d'imposer 30 % de femmes aux postes à plus haute responsabilité en 2027, puis d'atteindre 40 % en 2030 ce qui est une avancée majeure. Bien qu’il y ait eu des progrès pour réduire l’écart salarial entre les sexes, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité salariale dans ce domaine.
Il est important de continuer à travailler pour éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans la finance et pour créer un environnement de travail équitable et inclusif pour tous les professionnels de ce secteur.
Article basé sur les interviews de :
Interview Delphine D'Aubigny, Directrice Pilotage & Solvabilité chez Swiss Life : https://www.dogfinance.com/fr/news/delphine-aubigny-directrice-pilotage-solvabilite-au-sein-de-swiss-life-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Stéphanie Medina, PMO au sein de Delane SI : https://www.dogfinance.com/fr/news/enjeux-et-challenges-une-pmo-sur-un-projet-de-grande-envergure
Interview Belema Parker, Responsable Digitale au sein de Inovatic : https://www.dogfinance.com/fr/news/interview-belema-parker-responsable-digitale-au-sein-de-inovatic
Interview Caroline Noirot, Directrice Comptabilité au sein d'Allianz France : https://www.dogfinance.com/fr/news/caroline-noirot-directrice-comptabilite-au-sein-allianz-france-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Olivia Harry, Manager d'une équipe de responsables de projet au sein du groupe Covéa : https://www.dogfinance.com/fr/news/olivia-harry-manager-une-equipe-de-responsable-de-projet-au-sein-du-groupe-covea-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Sarah Tholognat, Déléguée Financement Paris au sein de Bpifrance : https://www.dogfinance.com/fr/news/la-place-de-la-femme-chez-bpifrance
Interview Kaoutarde Bakali-Kasmi, Analyste Fiancière au Pilotage Budgétaire au sein de la Direction Financière de Bpifrance : https://www.dogfinance.com/fr/news/bpifrance-optimisme-proximite-volonte-et-simplicite
Interview Jennifer Sultan, COO et Co fondatrice de Podyam : https://www.dogfinance.com/fr/news/jennifer-sultan-coo-et-co-fondatrice-de-podyam-les-opportunites-dans-ce-domaine-sont-en-constante-evolution-donc-il-est-important-de-rester-ecoute-dernieres-tendances
Interview Gaelle Berdugo, Consultante Microsoft Dynamics 365 au sein de HSO : https://www.dogfinance.com/fr/news/interview-de-gaelle-berdugo-consultante-microsoft-dynamics-365-au-sein-de-hso
Interview Marie Fruteau, Responsable Client au sein d'In Extenso : https://www.dogfinance.com/fr/news/marie-fruteau-responsable-client-au-sein-in-extenso-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Julie Mascaro, manager PME chez In Extenso : https://www.dogfinance.com/fr/news/julie-mascaro-manager-pme-chez-in-extenso-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Anne-Laure Cheramy, Directrice Administrative et financière au sein de Delane SI : https://www.dogfinance.com/fr/news/enjeux-une-daf-au-sein-une-belle-esn
Interview Odile Camblain-Le-Mollé, Responsable gestion patrimoniale et diversifiée chez La Française AM : https://www.dogfinance.com/fr/news/odile-camblain-le-molle-responsable-gestion-patrimoniale-et-diversifiee-chez-la-francaise-am
Interview Gaïane Floch, Ingénieur Quantitatif chez La Française Asset Management : https://www.dogfinance.com/fr/news/interview-de-gaiane-floch-ingenieur-quantitatif-chez-la-francaise-asset-management
Interview Yuchen Liao, manager au sein du département Transaction services du cabinet Mazars : https://www.dogfinance.com/fr/news/yuchen-liao-manager-au-sein-du-departement-transaction-services-du-cabinet-mazars
Interview Laurence Barrande, Consultante au sein de Vivei : https://www.dogfinance.com/fr/news/laurence-barrande-consultante-au-sein-de-vivei-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Chloé Limonaire, Conseillère en gestion de patrimoine au sein de L&A Finance : https://www.dogfinance.com/fr/news/decouverte-un-parcours-complet-en-gestion-de-patrimoine
Interview Stéphanie Durand, Senior Manager au sein de l'équipe Restructuring & Turnaround Transformation et Marie De Villiers, analyste en Transaction Services au sein de KPMG : https://www.dogfinance.com/fr/news/stephanie-durand-marie-de-villers-kpmg-la-carriere-de-la-femme-en-finance
Interview Carine Touré, Experte en financements professionnels Salariée chez Pretpro.fr : https://www.dogfinance.com/fr/news/carine-toure-experte-en-financements-professionnels-salarie-chez-pretpro-fr-la-carriere-de-la-femme-en-finance
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